El Instituto Nebrija de FP participa en Madrid Talent Hub
El Instituto Nebrija de Formación Profesional ha formado parte de la jornada ‘Madrid Talent Hub – Hablamos de talento’, un encuentro promovido por la Fundación Universidad-Empresa (FUE) con el respaldo del Ayuntamiento de Madrid. La cita reunió a representantes institucionales, centros educativos y compañías de primer nivel para analizar los retos actuales de empleabilidad, la retención de perfiles cualificados y la integración laboral de los jóvenes en las empresas de la región.
La apertura institucional del evento corrió a cargo de Fernando Martínez, vicepresidente ejecutivo de la FUE, y de Luis Miguel González, subdirector general de Formación del Ayuntamiento de Madrid, quienes pusieron el foco de la jornada en la necesidad de consolidar alianzas estables entre el sistema educativo y el entorno corporativo.
La FP como respuesta a la necesidad de perfiles técnicos
Dentro del programa técnico, nuestra directora, Silvia Robador, intervino en la mesa de debate «El mapa del talento universitario y de FP de Madrid», compartiendo panel con Andrés Gómez, PhD. (ESIC University) y Carmen de la Cámara López de Torre (UNIE Universidad).
En esta ponencia se analizó la evolución de las titulaciones técnicas y su capacidad de adaptación a las necesidades de las organizaciones. Durante el diálogo, se subrayó el valor de la Formación Profesional como una vía directa para responder con agilidad a las exigencias de especialización del tejido productivo, facilitando transiciones fluidas desde el aula hacia el mercado de trabajo.
Tendencias sectoriales, expectativas y gestión de equipos
La jornada profundizó en los distintos eslabones que intervienen en la incorporación de talento a través de varios bloques de trabajo:
- Sectores de oportunidad: Carmen Palomino Pérez (directora general de la FUE), Luis Miguel González Durán y Alejandro R. Bolaños (director de Celera) examinaron la demanda en áreas de la economía regional y las vías para corregir los desajustes entre la oferta formativa y la vacante empresarial.
- Perspectiva del profesional emergente: Representantes en activo de corporaciones como IBM, Amadeus y Telefónica compartieron las prioridades del talento joven en materia de cultura organizativa, flexibilidad y proyección interna.
- Estrategias de fidelización: Responsables de la gestión de personas en entidades como BBVA, Huawei, Accenture y H&T debatieron sobre propuesta de valor al empleado, mientras que directivos de AWS y Wiselook expusieron casos prácticos aplicados a la construcción de equipos de alto rendimiento.
Con esta participación, el Instituto Nebrija de Formación Profesional refuerza su colaboración con el tejido empresarial e institucional, consolidando un modelo formativo estrechamente vinculado a las dinámicas del mercado de trabajo.
